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Fachkompetente Organisationsdiagnose

Wenn Sie mit Sachlogik und Engelszungen nicht so recht weiterkommen, von Personalseite wiederholt Überraschungen bzw. Unverschämtheiten erleben und so innovativ sind, dass Sie zum Äußersten greifen wollen: dann hat eine fachkompetente Organisationsdiagnose Chancen, zum entscheidenden Auslöser für gewünschte Verbesserungen zu werden.
Darin unter anderem enthalten:

– Analyse WebsiteP1090291Schaltpult
– ggf. Analyse Intranet
– Interaktion Führungskraft zu Mitarbeiter
– Wirkungsauswertung strategischer Papiere
– Besprechungsanalyse
– Interview mit und Ergebnis-Feedback an Vorstand/Geschäftsführer

Oft stecken hinter seltsamen Widerständen nicht erahnte Zusammenhänge.
Und doch sind gerade sie es, die eine elegante Lösung ermöglichen.
Mit der Organisationsdiagnose soll ein erster Schritt erfolgt sein.

Sprechen Sie jetzt Herrn Ulrich Wiener an:

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