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Externe HR-Business Partner

Für schnell wachsende Firmen bieten wir schnelle Verstärkung für Ihre HR-Prozesse, um „Wachstumsschmerzen“ zu vermeiden.

Unsere Kunden profitieren von unserem strategischen und operativen Knowhow sowie deren Wechselwirkungen, um die Führungskräfte zu entlasten. Ebenso von stets anwendungsorientiertem Wissen im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, auch über deutsche Grenzen hinaus.

Bei allem orientieren wir uns am klassischen HR-Lebenszyklus:

1. Personalmarketing und Employer Branding

2. Einstellungsprozess inkl. Diagnostik nach DIN 33430

3. Einarbeitungsprozess

4. Mitarbeitergespräche

5. Progression, Wachstum & Change

6. Kündigung und Abschied

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